1.簡介

華測檢測認(rèn)證集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“華測檢測”“我們”）嚴(yán)格遵循平等、多元、非歧視的原則，致力于營造一個無歧視、無騷擾、多元包容的工作環(huán)境。我們鼓勵員工尊重并欣賞不同的個體，嚴(yán)令禁止因種族、膚色、宗教信仰、性別、性取向、年齡等差異出現(xiàn)歧視、騷擾（包括性騷擾和非性騷擾）等不當(dāng)行為，保護(hù)員工、客戶、供應(yīng)商及其他利益相關(guān)方免受歧視和騷擾行為的傷害。

為此，我們制定了《華測檢測反歧視與騷擾政策》（以下簡稱“本政策”），本政策適用于華測檢測全體員工、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和其他利益相關(guān)方。

2.管治

華測檢測董事會對ESG（涵蓋反歧視與騷擾等）議題負(fù)有最高權(quán)力和最終責(zé)任，并對歧視與騷擾問題進(jìn)行監(jiān)督。

董事會下設(shè)的戰(zhàn)略與并購委員會負(fù)責(zé)管理相關(guān)問題，并定期召開會議向董事會匯報ESG（包括反歧視與騷擾）進(jìn)展。

戰(zhàn)略與并購委員會下設(shè)ESG與氣候變化管理小組，承擔(dān)向戰(zhàn)略與并購委員會定期匯報的職責(zé)，負(fù)責(zé)聯(lián)動和協(xié)調(diào)集團(tuán)高級管理層和各相關(guān)部門，做好各項工作的組織、協(xié)調(diào)和督促檢查工作。
人力資源管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本政策的執(zhí)行，并對本政策做出解釋。

3.承諾

我們尊重國際勞工組織《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第111號公約)，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律、法規(guī)和政策。

我們明確表示嚴(yán)格禁止并致力于消除在工作中可能出現(xiàn)的任何歧視與騷擾行為，包括但不限于：招聘歧視、薪酬歧視、晉升機(jī)會歧視、工作環(huán)境歧視、性騷擾、非性騷擾（種族騷擾、宗教騷擾、殘疾騷擾、年齡騷擾等）。

我們在E-learning平臺為全體員工提供反歧視與騷擾培訓(xùn)，并向全體員工宣傳本政策，以確保員工了解并遵守政策規(guī)定，鼓勵員工創(chuàng)造開放、多元、包容、尊重的工作環(huán)境。

我們通過公司年度報告、ESG報告等公開透明的報告我們的反歧視與騷擾承諾和業(yè)績。

4.違規(guī)事件處理流程

我們對工作場所及外部任何與工作相關(guān)的環(huán)境中任何形式的騷擾、歧視持零容忍態(tài)度，積極鼓勵全體員工及所有利益相關(guān)方對任何一方對違反本制度及其他相關(guān)法律法規(guī)的行為進(jìn)行投訴與舉報，對經(jīng)確認(rèn)的歧視、騷擾行為采取相應(yīng)的糾正或紀(jì)律處分，如口頭警告、書面警告、降級、停職，甚至解雇。

申訴通道：員工可與直接主管溝通反饋，或郵件至違規(guī)舉報郵箱：complaint cti-cert.com。

調(diào)查處理：接收到投訴后由華測檢測人力資源管理部門成立專項調(diào)查小組展開調(diào)查，確保事件得到公正、及時、有效的處理，保護(hù)受害者權(quán)益。

隱私保護(hù)：在事件調(diào)查過程中，確保受害者和舉報人個人信息受到嚴(yán)格保密，絕不容忍任何針對受害者和舉報人的打擊報復(fù)行為。

反饋與跟進(jìn)：及時與受害者進(jìn)行反饋，對經(jīng)確認(rèn)的歧視、騷擾行為采取相應(yīng)的糾正或紀(jì)律處分，采取措施以預(yù)防類似事件的再次發(fā)生。我們對受害者提供心理咨詢服務(wù)，必要情況下為受害者調(diào)整工作職責(zé)或環(huán)境，以幫助受害者應(yīng)對精神壓力和創(chuàng)傷。

華測檢測認(rèn)證集團(tuán)股份有限公司
2024年8月